Бывший сотрудник частной компании, Михаил Куликов, обратился в судебные инстанции с требованиями признать действия своего работодателя незаконными, восстановить его на работе, а также взыскать денежные средства и компенсацию морального вреда. В своем иске Куликов указал, что на протяжении четырех лет трудился оператором службы поддержки, добросовестно исполняя свои обязанности и соблюдая установленный график. Однако, несмотря на наличие штатной единицы, работодатель не оформил трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и не выплачивал заработную плату. Кроме того, работодатель не передал в пенсионные органы необходимую информацию и в итоге расторг договор гражданско-правового характера в одностороннем порядке. Подробности дела можно найти на сайте Бирского межрайонного суда.
Первоначально суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований Куликова. Тем не менее, апелляционный суд поддержал позицию истца, что привело к отмене решения кассационной инстанцией, которая указала на отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем, а также на то, что срок обращения в суд был пропущен.
Однако коллегия по гражданским делам Верховного Суда России согласилась с мнением апелляции. Суд отметил, что многократное заключение гражданско-правовых договоров в течение четырех лет для выполнения одной и той же функции указывает на фактическое наличие трудовых отношений. Более того, Верховный Суд подчеркнул, что с учетом специфики правоотношений срок обращения в суд не был пропущен, что открывает возможность для дальнейшего разбирательства по делу.